按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路。结合我县国税系统的实际，特制定“秭归县国税局‘十一五’干部教育培训规划”。
一、指导思想
以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”的重要思想为指针，以提高干部队伍的素质为工作重点，服务和服从于税收工作的需要，适应社会主义市场经济的发展、国家公务员制度的推行和教育体制的改革的要求，加快改革与发展，建设高素质的国税公务员队伍，更好地为税收工作服务，适应税收事业发展的需要。
二、基本任务和目标
1、干部培训工作。“五年”期间，全县国税系统要紧紧围绕经济建设和改革开放的大局，建立与公务员制度相适应的培训制度，分期分批分层次对本系统干部实行岗位培训。
一是坚持每周星期五的政治学习制度。由各股室轮流组织，主要学习党的方针政策，学习省市县各类文件，学习股室负责的业务知识。
二是全面推行“三证上岗”，深入开展能手创建。干部职工必须具备微机应用等级证、执法资格证、稽查等级证“三证”才能上岗，不具备“三证”一律不能上岗。争取在五年内，省市以上的能手达到40人以上，省级以上的各类能手达到15人以上。
三是突出重点抓好培训。对局领导重点是提高领导艺术和决策能力，对中层干部培训重点是更新知识结构，充实专业知识，对一般干部培训重点是提高业务技能。要重点突出征管理论、实际操作技能、计算机应用、法律知识和外语培训。
四是贯彻理论联系实际，学以致用的方针，大力开展岗位练兵活动，造就一大批税收检查、微机操作、文秘、会计等专业能手、业务尖子。“五年”期末全县国税干部达到“四懂五会”标准的人员应占全员的100%以上。
2、干部学历教育工作。学历教育要贯彻多种形式并存、多种层次并举、多种渠道互补的方针，坚持函授学习、自学考试与脱产学习相结合，中等教育与高等教育相结合，基础知识与高新知识相结合的办法，全面改善干部的文化结构和税收专业知识结构，达到或超过国家税务总局的公务员学历教育目标规划。“五年”期末，全县国税系统干部职工学历全部达到大专以上的文化程度，本科以上的学历达到70%。
