离退休干部问题是中国趋向老年社会产生的现实问题。做好离退休干部工作，具有十分重要的现实意义，能够更好地促进和谐社会建设。

　　长期以来，作为垂直管理的国税部门，离退休干部主要依靠曾经工作过的国税部门，工资、人事、福利都是部门解决，社会力量很难触及到这批老人。因此，国税部门要把离退休干部工作作为一项重要的工作来抓。我们点军区国税局现有退休干部只有1人，负担不重，区国税局对这方面的工作比较重视，对退休老干部给予了必要的关心、慰问，退休干部也比较满意。

　　为了做好2007年度国家税务局系统高退休干部工作调研，现谈如下粗浅认识。

　　一、离退休干部管理工作存在一些问题

　　（一）对离退休干部管理工作的重要性认识不够到位。主要表现在少部分领导对老干部工作不熟悉、不了解，忽视和放松离退休干部工作，有的甚至把离退休干部当成包袱；有的领导对老干部工作漠不关心，有的很少通报情况，影响了离退休干部工作的正常开展。

　　（二）离退休干部党支部组织结构和活动方式有待改进。目前离退休干部党支部书记年龄普遍偏大，担任老干部党支部书记显得力不从心，直接影响了党支部活动的开展。还有一些单位离退休干部党支部人数少，组织生活无法正常进行。

　　 （三）离休干部进入“双高”期后，以往的服务模式难在适应老干部的需要。随着离休干部人数的减少，单位的服务机构及人员也随之减少，有的离退休干部工作人员身兼数职，服务压力大，工作任务繁重，难以为老同志提供细致周到的服务，直接影响了老同志晚年生活的质量。

　　二、对做好离退休干部工作的建议

　　落实好离退休干部的政治、生活待遇是国税部门搞好离退休干部工作的重心。要在国税局的统一协调下，在相关部门和全体离退休干部的配合支持下，积极进取，勇于实践，大胆创新，解决了老干部工作中的难点问题和突出矛盾，使组织上满意，离退休干部满意。

　　（一）加强领导，明确责任，把离退休干部工作放在重要位置加强领导，是做好离退休干部工作的组织保证。国税部门要想落实好离退休干部政策，必须要紧紧地依靠组织。几年来，我们局按照《省（市、区）离休干部“两费”保障工作责任书》承诺的内容，把离休干部工资、福利放到优先地位来安排，抓好各项工作的落实。 

　　（二）千方百计，开拓进取，把离退休干部的生活待遇落实好解决好老干部生活待遇，是老干部工作的重中之重。国税部门要想落实好老干部生活待遇，还必须敢为人先，既要结合实际，又要有超前意识。要想方设法落实离退休干部生活待遇，实行银行代发工资、办理医疗保险。近几年，我们按照规定相继调整了离退休干部门诊医药统筹费标准，建立老干部健康档案，使医疗过程更加公开透明，建立离休干部离休费、医疗费“两个保障机制”。

（三）结合实际，大胆创新，做好老干部思想政治工作。加强老干部思想政治工作是做好老干部工作的政治保证。国税部门要活化老干部思想政治工作，拉近老干部同我们的距离，加深与离退休干部的感情，密切离退休干部同党组织的关系。一是增强针对性。根据离退休干部年龄大、身体差等特点，结合工作实际，不搞“一刀切”，采取适应老年人特点的形式，组织学习、参加重要会议、参观考察等，让离退休干部了解国策局事，使他们在思想上跟上时代的步伐，行动上支持我们的工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进”，成为改革开放和社会进步的积极支持者。二是强化预见性。主动走近离退休干部，关心离退休干部，做离退休干部知心朋友，是做好老干部工作的基础。近几年，我们通过走访慰问等形式同老干部保持经常性的联系。