【本网讯】猇亭国税局高度重视后备干部的储备工作，他们精选储备，梯次培养，积极为国税事业的发展积累后备力量。一是坚持定向培养。就是根据每个人的专长、特长向着某个方向和目标培养干部成才，如征收管理能手，计算机能手，会统能手，注册会计师，注册税务师等等；二是预向培养。就是对于那些各个专长还没有充分显现出来的干部则向着一个和多个方向培养，根据他们的发展情况及时进行调整培养发展方向。三是重点培养。对于已经具备较高专业素质的人才实行重点培养，向“能手型”、“专家型”的方向培养，力争通过2－3年时间的努力，使局内“能手型”干部达到30%、“专家型”干部达到5－10%左右。形成一个梯次培养，结构合理的后备干部网络队伍。